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員工是晶元光電發展重要的核心靈魂,照顧員工、提供平等的機會並建立良好的員工關係,可促使勞資雙方同心協力,共謀事業發展,並凝聚同仁的向心力,提升幸福感與組織認同。

員工關係管理方針

我們依循四大政策:一、建立友善的勞資關係;二、多元化的員工關懷;三、推廣良善的內部溝通管道;四、營造激勵的組織氛圍及圓善的工作倫理,制定出本公司的工作規則、職工福利委員會組織章程、員工申訴處理辦法、勞資會議管理辦法、性騷擾防治申訴及處理辦法、執行職務遭受不法侵害預防管理辦法等相關管理辦法。每年度經由員工關係部(簡稱員關)、職工福利委員會等組織維護運作,藉由員工協助方案、多元化的溝通管道、以及辦理多元化及創意活動等措施加強員工關係。

2017 年員工關係績效

人員招募
榮獲內政部役政署106 年優良役男

員工教育訓練
人才發展品質管理系統(TTQS)-企業機構版 銀牌

員工關懷
榮獲
竹科「推動職場工作平權」優良事業單位- 優良獎
中科「推動職場工作平權」優良事業單位- 特優獎
南科「推動職場工作平權」優良事業單位- 特優獎

職場健康
連續三年受邀擔任竹科管理局工安專家平台- 健康組輔導專家
2017 年獲頒工安專家平台大廠帶小廠之感謝服務獎